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企業戰略與戰略執行

課程時長:2天

課程價格: ¥2200.00/人

支  持: 增值稅專用發票 企業內訓定制

適合對象: 企業高層管理幹部、企業中層管理幹部、企業中高層管理幹部、企業部門經理、企業部門主管、企業管理幹部等。

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  • 課程收益

    戰略問題直接關系到企業的發展,特別是當很多企業順勢到了“長江口”,面對茫茫大海的時候,不知道該往何處去。企業在第一次創業階段,戰略問題的解決靠的是企業領袖的智慧和魅力,當企業越來越大,競爭越來越激烈的時候,科學管理企業戰略已經成爲領導力建設的方向性要素。

    u   本課程將與學員一起探討目前企業戰略管理認識上的一些誤區和分析一些企業戰略失敗的原因;

    u   將一起探討企業戰略規劃和落地的技術和方法,教會學員掌握戰略管理的落地流程;

    u   教會學員戰略規劃和落地的應用模式;

    u   通過培訓教會學員企業戰略管理能力建設的主要模式;

    u   分析標杆企業的戰略報告,並從中獲得對學員有價值的知識。


    課程對象

    企業高層管理幹部、企業中層管理幹部、企業中高層管理幹部、企業部門經理、企業部門主管、企業管理幹部等。

    課程大綱

    第一章 企業戰略概述

    1. 戰略是什麽?
    2. 名家論戰略;
    3. 戰略6個基本特征;
    4. 爲什麽需要戰略;
    5. 優秀企業的戰略之路 ;
    6. 公司戰略體系/層次; 
    7. 戰略管理5個基本原則; 
    8. 戰略管理4個基本步驟。

    第二章 企業戰略思維:

    1. 何謂戰略思維?
    2. 爲什麽中國人缺乏戰略思維? 
    3. 是什麽東西讓企業活得長? 
    a) 思危是一種戰略 
    b) 放棄是一種戰略 
    c) 堅持是一種戰略 
    d) 電商是一種戰略 
    4. 戰略思維的3個基本要素 
    5. 戰略10個誤區 
    6. 警惕6個戰略阱陷 
    7. 戰略與馬論
    8. 狼性戰略思維

    第三章 企業戰略分析

    1. 爲什麽要對環境進行分析? 
    2. PEST外部環境分析法
    3. 波特的“五力競爭模型” 
    4. 價值鏈內部環境分析
    5. SWOT分析法
    6. 業務投資組合分析---波士頓矩陣
     應用以上分析方法,結合自身進行練習與討論

    第四章 戰略制定:構建4C戰略體系

    C1員工:我們用什麽來凝聚人心?
    1) 願景:爲什麽需要願景? 願景如何規劃?
    2) 價值觀:尊崇社會規律、敬畏客戶價值、重視員工共享
    3) 戰略目標:目標確定的誤區、平衡計分卡、SMART原則。

    C2業務:靠什麽來指導業務的安排?
    1) 爲什麽我們不能獲得持續增長?
    2) 今天、明天與後天的錢從哪裏來? 
    3) 三種業務鏈:核心業務、增長業務、種子業務;
    4) 三種人才管理體系對應三種業務鏈。

    C3客戶:靠什麽獲得比較競爭優勢?
    1) 三種基本競爭戰略:低成本戰略、差異化戰略、集中戰略
    2) 三維競爭優勢戰略
    3) 戰略決策三種基本類型

    C4核心競爭力:靠什麽獲得持續競爭優勢?
    1) 何謂核心競爭力
    2) 核心競爭能力的評估
    3) 核心競爭能力的保持
     根據4C戰略體系制定或完善自身戰略布局

    第五章 企業戰略執行

    1. 商界領袖論戰略執行
    2. 90%不能有效進行戰略執行的原因
    3. 執行力要素:結果導向與責任邏輯
    4. 戰略執行的三個核心流程
    a) 人員流程:用對的人
    b) 戰略流程:做對的事
    c) 運營流程:把事做對
    5. 戰略執行三個注意事項
    6. 戰略執行五大基本步驟
    a) 目標分解 
    b) 責任鎖定 
    c) 行動計劃 
    d) 業績跟蹤 
    e) 結果考核 
    7. 24字執行方針
    a) 執行前:決心第一、成敗第二 
    b) 執行中:速度第一、完美第二 
    c) 執行後:結果第一、理由第二 
    8. 領導者的七項基本行爲
    a) 全面深入了解企業和員工
    b) 實事求是
    c) 設定明確的目標並排出優先順序
    d) 持續跟進,直至達成目標
    e) 賞罰分明,重獎業績優秀人員
    f) 通過教練輔導提高下屬能力
    g) 了解自己、展現出勇敢、決斷、務實的性格 

    第六章 企業人才戰略

    1. 人才掠奪:永不停息的三次世界大戰
    1. 外企“掠奪”人才的7種方式
    2. 衡量人才的標准四個關鍵要素
    3. 選人的誤區
    4. 用人的原則
    5. 世界優秀企業的用人理念
    6. 離職背後的關鍵數字

    第七章 如何用互聯網思維做戰略?

    1. 用戶思維:①用戶第一、客戶第二;②得屌絲者得天下;③體驗至上;
    2. 簡約思維:①專注,少即多;②大道至簡、簡約即美;
    3. 極致思維:①只做第一、不做第二;②打造讓用戶尖叫的産品;
    4. 叠代思維:①小處著眼,微創新;②精益創業,快速叠代;
    5. 流量思維:①攜用戶以令諸侯;②羊毛出在狗身上;
    6. 平台思維:①動車理論;②免費是爲了更好地收費;
    7. 跨界思維:①自我顛覆、主動跨界;②大膽顛覆式創新 
    8. 社會化思維:①衆包協作;②人人都是自媒體;
    9. 大數據思維:①用數據驅動競爭力。

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